Проблемные вопросы, связанные с заключением и прекращением трудового договора

Работодатель имеет право учитывать деловые качества работника при заключении трудового договора. Но как работодатель может убедиться в таких качествах и оценить их? Может ли работодатель отказать работнику в заключении трудового договора по причинам, связанным с деловыми качествами работника, и в какой форме он может это сделать?
Подробно рассматриваются отличия испытания для работников при заключении трудового договора от испытательного срока. Какие испытания может проводить работодатель при заключении трудового договора с работником? Какие вопросы он может задавать при проведении испытания?
Лектор объясняет, обязан ли работник сообщать только правдивую информацию, и какие последствия могут быть, в случае несоответствия такой информации действительности.
Отдельное внимание уделяется гарантиям, которые может использовать работник при заключении трудового договора, в том числе разбирается такое явление как «job offer» и практика квалификации данного документа российскими судами.

Никита Леонидович Лютов рассказывает про основные модели прекращения трудового договора и средства защиты работника в случае прекращения трудового договора в европейской системе. На практических примерах лектор проводит сравнительный анализ этих моделей и выявляет свойственные нашему законодательству особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

С какого момента можно уволить работника: в начале процесса ликвидации или по завершении? Кто уполномочен увольнять работника при ликвидации организации? Как развивается судебная практика по данным вопросам?
Никита Леонидович Лютов рассказывает о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, и о том, как это соотносится с коллективным увольнением. Обязан ли работодатель обосновывать целесообразность сокращения? Что такое фиктивное сокращение? Есть ли у работника преимущественное право на сохранение работы, и как можно это оценить?
Лектор разъяснеет возможность предусматривать дополнительные критерии преимущественного права на сохранение работы.

Смена собственника имущества организации является основанием для прекращения трудового договора. Что считать сменой собственника организации? Можно ли использовать гражданско-правовое понятие «предприятие как имущественный комплекс», закрепленное в гражданском законодательстве в трудовых отношениях? Можно ли говорить о правопреемстве статуса работодателя?
Никита Леонидович Лютов рассказывает, как эти вопросы регулируются в трудовом законодательстве и в судебной практике Российской Федерации, а также в законодательстве Европейского союза.

Предметом обсуждения являются нормы трудового законодательства, связанные с прогулом работника. Когда отсутствие работника на рабочем месте считать прогулом, и как на это смотрит судебная практика? Что делать работодателю, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение долгого времени и игнорирует требования работодателя? Какие законодательные механизмы предусмотрены для увольнения таких работников, и что может использовать работодатель в таком случае?
Никита Леонидович Лютов разъясняет, какие основания расторжения трудового договора можно отнести к дисциплинарному взысканию.

Никита Леонидович Лютов разбирает практические проблемы увольнения, связанного с появлением работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а также комментирует подходы к такому основанию в других юрисдикциях.
Лектор уделяет внимание вопросам разглашения работником коммерческой тайны. При каких обстоятельствах работник может получить коммерческую тайну, и когда возникает обязанность работника не разглашать коммерческую тайну? Что делать, если работник не разглашает коммерческую тайну, но использует ее в своих коммерческих целях?
Рассматривается договор о неконкуренции и последствия его заключения в Российском правопорядке. Можно ли обязать работника компенсировать убытки компании в связи с переходом на новое место работы? Как данный вопрос регулирует трудовое законодательство и корпоративное законодательство?