Гол как сокол
В 2022 году сотрудники Wildberries рассказали журналистам о порядке досмотра на проходной одного из крупных складов фирмы, где во время ежедневной проверки, перед и по окончании смены работники были вынуждены раздеваться до нижнего белья.
«Все просто: заходишь в буфер (зону перед проходной, — Прим. ред) раздеваешься, протягиваешь вещи, их и тебя сканируют металлодетектором. Никто физически не прикасается. Как в аэропорту. У девочек — охранницы, у мальчиков — охранники», — описывает процедуру сотрудница.
Как пояснила собеседница издания Lenta.ru, таким образом в компании борются с воровством. При этом заключаемый с работниками типовой договор не содержит пункта с требованием проходить данную процедуру.
Осмотр или досмотр?
Осмотр — это визуальное изучение человека, содержимого его карманов, сумки, салона автомобиля и прочего, которое проводится по согласию. Лицо, проводящее осмотр, не имеет права прикасаться ни к осматриваемому, ни к его вещам. Осмотр могут проводить и сотрудники охраны, но при условии, что человек не против. Документально фиксировать процедуру не требуется.
Досмотр — юридическое действие в рамках уголовного или административного процесса. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, имеют право осуществлять только лица, специально уполномоченные законом в установленных им случаях, указанные в ст. ст. 27.2, 27.3 КоАП РФ. К ним не относятся работодатель и сотрудники частных охранных предприятий.
Смотреть, но не трогать
По словам адвоката, управляющего партнёра Адвокатского бюро г. Москвы «Матюнины и Партнёры» Олега Матюнина, досмотр работников действительно осуществляется с целью борьбы с хищениями. Однако необходимо организовать процедуру в соответствии с законом, в противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности.
Как добавляет специалист, согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов (ЛНА), которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Таким образом, закрепить положение в ЛНА о проведении досмотра при выходе с территории работодатель не вправе.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работодателя на личный досмотр работников, а работники ЧОП, обеспечивающие охрану предприятия, могут лишь осматривать вносимое или выносимое с объектов имущество. Если же наниматель или охранник заподозрили человека в краже, необходимо вызвать сотрудников полиции, которые при наличии оснований могут произвести досмотр и привлечь лицо к ответственности.
«Таким образом, личный досмотр работников при входе/выходе с территории работодателя допустим только при наличии согласия. Наниматель даже вправе ввести положение по организации пропускного и внутриобъектового режима. Поэтому досмотр сотрудников компании в нижнем белье вполне возможен, но лишь на добровольных условиях», – отмечает эксперт в беседе со «Сферой».
Вместе с тем отказ работника пройти досмотр может повлечь запрет со стороны работодателя о его пропуске на территорию объекта. Это, в свою очередь, сделает невозможным выполнение трудовых обязанностей. А ответственность будет все равно нести работодатель.
«В случае отказа раздеться и открыть сумку к работнику могут быть применены незаконные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. В таком случае сотруднику следует обратиться в надзорные органы и/или в суд за защитой своих прав и законных интересов, заблаговременно собрав доказательства, например, узнать контактные данные свидетелей происшествия, произвести фото- и видеофиксацию», – резюмирует адвокат.
